雇主在招聘海外人才时需要注意以下几个问题：
1. 合法性问题：确保招聘流程合法，遵守加拿大劳工法规定，不歧视候选人的国籍或移民身份。
2. 工作许可：确定候选人是否有合法的工作许可或移民身份，以避免日后出现雇佣纠纷。
3. 文化适应性：考虑海外人才是否能够适应加拿大的工作环境和文化，以确保团队合作和效率。
4. 语言能力：评估候选人的英语或法语水平是否符合工作要求，需要通畅沟通以确保工作效率。
5. 面试流程：安排合理的面试流程，充分了解候选人的背景、技能和经验，以确保招聘到适合岗位的人才。
6. 福利待遇：与海外人才充分沟通工资、福利待遇等方面的问题，建立清晰的雇佣合同，避免日后纠纷。
