劳工部门对雇主有哪些监督职责？

加拿大的劳工部门对雇主有着严格的监督职责，旨在保护员工的权益和确保劳动法规的执行。劳工部门负责监督雇主遵守工时标准、支付工资、提供安全工作环境等方面的法规要求。他们会处理与雇佣关系相关的投诉和纠纷，确保雇主遵守最低工资标准和加班工资规定。此外，劳工部门还负责确保雇主提供合适的工作条件，如假期、带薪假期、病假等。如果发现雇主违反劳动法规，劳工部门有权采取行动，包括对雇主罚款或采取其他制裁措施。总之，劳工部门在加拿大扮演着监督和保护员工权益的重要角色，帮助维护公平的劳动关系。