加拿大的雇主在培养员工的创新能力方面有许多方法。首先，培训和发展计划是关键。雇主可以提供专门的培训课程，如创意思维训练、问题解决技巧等，帮助员工掌握创新的思维和方法。另外，鼓励员工参与创新项目和团队合作也是很重要的。通过参与实际项目，员工可以应用他们学到的知识和技能，从而提升创新能力。此外，雇主可以设立奖励机制，鼓励员工提出新创意和解决方案。激励机制可以激发员工的创造力和积极性，从而促进整个团队的创新发展。总的来说，加拿大的雇主倡导开放、包容的工作环境，鼓励员工尝试新想法、做出创新贡献，从而共同推动企业的发展与创新。
