加拿大的劳工福利制度针对雇主有一些重要规定。首先，加拿大法律规定雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的工资不低于规定的最低工资水平。其次，对于雇员的工作时间和工时安排，加拿大劳工法规定雇主不能违法超时工作，必须遵守员工的工作时间和休息安排。此外，雇主还需提供工作场所的安全保障，确保员工在工作中的安全和健康。另外，加拿大规定雇主必须向员工支付带薪年假、带薪病假等福利，并为员工提供雇佣合同等基本权利保护。总的来说，加拿大的劳工法律旨在维护雇员的权益，保障他们的基本福利和权利，同时也规定了雇主必须遵守的各项规定，确保雇主与员工之间的合法权益关系。
