在加拿大，雇主对于员工薪资提升的策略可以有多种。一般来说，雇主会根据员工的工作表现、工作经验、行业标准以及公司预算来决定是否对员工进行薪资调整。另外，雇主也可能会定期进行薪资调查，以确保公司的薪资水平与市场竞争力保持一致。在一些大型企业或跨国公司中，可能会有更为完善的薪资制度和激励机制，如年度绩效奖金、股票期权等，来激励员工并留住人才。另外，加拿大有相关的劳动法规定，雇主需要遵守最低工资标准，并且根据员工的工作时间和绩效支付加班费等。总的来说，加拿大雇主对员工薪资提升的策略会因公司规模、行业特点等因素而有所不同，但一般会注重公平、透明和实效性。
