要让教师能够持续保持热情和活力，首先需要关注他们的工作环境和工作压力。在加拿大，学校和教育机构通常注重教师的福利和工作条件，提供良好的教学资源、培训机会以及支持服务。教师们在一个鼓励创新、关爱员工的工作环境中更容易保持热情。
另外，持续的专业发展也是保持教师活力的关键。加拿大教育系统鼓励教师参与各种培训课程、研讨会和学术会议，不断更新知识和提升教学技能，这有助于激发教师的热情。
此外，建立支持和合作的教师社区也很重要。在加拿大，教师经常参与各种教育团队和专业发展社群，分享经验、交流想法，相互支持，这种合作精神有助于减轻孤独感和压力，激发工作热情。
总的来说，通过关注教师的工作环境、提供专业发展机会和建立支持网络，可以帮助教师们持续保持热情和活力，为教育事业做出更大的贡献。