在加拿大，雇主合规费用通常包括雇主需要支付给员工的各种费用和福利。这些费用可能包括员工的工资、加班费、假期工资、医疗和牙科保险、养老金计划、工伤保险、失业保险等。此外，雇主还需要承担员工的培训费用、工具和装备的提供费用以及可能的差旅费用。保障员工的权益，确保雇主遵守劳动法规是加拿大政府的法定要求，因此了解并遵守雇主合规费用是雇主的责任之一。雇主合规费用的具体内容可能会根据加拿大各个省份的法规和公司政策而有所不同，因此雇主在设置及管理这些费用时需要遵循相应的法规和政策，以确保公司的合法性和员工的权益。
