在加拿大，即使在非正式雇佣合同中，雇主也有责任保障雇员的权益。为了保护雇主的权益，雇主可以采取以下措施：
1.确保雇佣合同书面化：尽管合同是非正式的，但书面文件可以记录双方协议和注意事项，有助于防止纠纷。
2.遵守劳动法：在加拿大，雇主需遵守相关劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间安排等，确保雇员的权益不受侵犯。
3.支付合理报酬：雇主应按照合同约定支付雇员工资，并保证及时支付，避免拖欠和纠纷。
4.提供安全工作环境：雇主有责任确保工作场所的安全，并提供必要的培训和设备，以保障雇员的健康和安全。
5.建立沟通渠道：与雇员保持良好沟通，及时解决问题，促进工作效率和员工满意度。
