在加拿大，雇主可以通过一些方法来管理团队的工作效率。首先，建立明确的目标和期望是至关重要的，团队成员需要清楚知道他们的工作职责和目标是什么。其次，雇主可以提供必要的培训和资源，帮助团队成员提升工作技能和专业知识。另外，建立良好的沟通机制也是关键，雇主需要和团队成员保持定期沟通，及时解决问题和反馈意见。
此外，激励团队成员也是提高工作效率的重要手段。雇主可以通过奖励制度、晋升机会等方式激励团队成员，激发他们的工作动力和热情。最后，建立一个良好的工作氛围也是至关重要的，雇主可以营造团队合作、相互支持的氛围，让团队成员愿意共同努力，为实现共同目标而努力。通过以上方法，雇主可以有效地管理团队，提高工作效率，实现更好的工作业绩。