加拿大的停工规定对雇主有哪些要求？

根据加拿大劳动法，雇主在进行停工安排时需要满足一系列要求。首先，雇主需要提供足够的提前通知给雇员，通常是在停工前几天或几周通知。其次，雇主需要遵守劳动法规定的停工程序，包括与员工进行沟通、协商和提供合理的解释。此外，雇主需要支付员工在停工期间的工资和福利，除非另有协议。最重要的是，雇主必须遵守劳动法规定的停工条件，不能滥用停工权，并在停工后重新雇佣员工时遵循适当的程序。总而言之，加拿大的停工规定着重保护雇员的权益，同时也要求雇主遵守相关法律和程序，确保停工过程合法合规。