加拿大劳工法规对雇主与雇员之间的解雇程序做出了相应规定。根据加拿大劳工法，雇主必须遵守特定的程序和法律要求来解雇员工，以确保公平性和合法性。在绝大多数情况下，雇主需要提前通知员工解雇的事宜，并向员工支付相应的赔偿或发放离职通知。此外，加拿大劳工法还规定了雇主在解雇员工时应遵循的程序，以确保员工的权益得到尊重。雇主在解雇员工时除了需要遵守法定程序外，还需要避免违反歧视法规，并确保解雇决定不是基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄或其他受法律保护的特征。因此，加拿大的劳工法规明确规定了雇主与雇员之间的解雇程序，旨在保护雇员的权益并维护劳动关系的稳定。
