在加拿大，雇主必须遵守一系列雇佣法规以保护员工的权益。这些法规包括但不限于：
1. 最低工资标准：雇主必须支付符合省级或联邦规定的最低工资标准给员工。
2. 工作时间和加班：雇主需遵守加拿大劳动法规定的工作时间和加班规定，包括加班费用的支付。
3. 安全与健康：雇主有责任确保员工的安全与健康，提供安全的工作环境和必要的培训。
4. 歧视和骚扰：雇主不能因为种族、性别、宗教等因素歧视员工，也不能容忍工作场所内的任何形式的骚扰。
5. 职业伤害保险：雇主需要购买职业伤害保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的权益。
总的来说，加拿大的雇佣法规旨在确保雇主遵守公平、合法的就业标准，保护员工的权益和福利。
