在加拿大，雇主并非必须为员工提供退休金计划，也没有强制性要求设立养老金计划。然而，一些公司会向员工提供注册的养老金计划，比如注册退休储蓄计划（Registered Retirement Savings Plan，RRSP）或企业年金计划。这些计划通常是自愿参加的，员工可以选择是否加入，并根据自己的财务需求和养老计划来决定是否参与。一些员工可能通过自己的贡献加入这些计划，同时雇主也可能提供配套的匹配型贡献。总的来说，加拿大的退休金制度主要依赖于个人积累的养老金，雇主的参与程度因公司而异，并不是所有雇主都提供退休金计划。
