在加拿大，雇主安排员工的on-call时间需要遵守加拿大劳动法规定。根据加拿大劳动法，雇主需要提前通知员工on-call时间的安排，并为员工提供合理的补偿。通常情况下，如果员工在on-call期间需要随时待命并能够立即响应工作要求，雇主应当支付员工相应的工资或补偿。此外，加拿大劳动法要求雇主在安排员工on-call时间时需考虑员工的个人生活和休息时间，避免过度加班或对员工造成不合理的影响。如果有任何关于on-call时间安排的争议或问题，员工可以向加拿大劳动部门投诉并寻求帮助。总之，雇主在安排员工on-call时间时应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，并确保工作安排的合理性和公平性。
