在加拿大，雇主招聘过程通常包括以下步骤：
1. 岗位发布：雇主会在招聘网站、社交媒体或招聘代理机构上发布空缺岗位信息。
2. 筛选简历：雇主会收到求职者投递的简历，然后进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
3. 面试：通过电话面试或面对面面试，雇主与候选人进一步沟通，了解其技能、经验和适应能力。
4. 背景调查：一些雇主会进行背景调查，确保候选人没有不良记录。
5. 录用：最终，雇主会选择最合适的候选人，发出录用通知，并商讨薪资和福利等细节。
总的来说，加拿大的雇主招聘过程注重公平、透明和法律遵从，雇主会根据岗位要求和候选人的能力选拔最合适的人选。
