加拿大的雇主对国际求职者有着多样化的需求。首先，对于加拿大企业来说，他们通常喜欢雇佣具有国际背景和经验的求职者。这是因为这些求职者能够带来跨文化的理解和全球视野，有助于企业在国际市场上更好地竞争。
其次，加拿大的雇主也对国际求职者的语言能力有要求。由于英语和法语是加拿大的两种官方语言，具备良好的语言沟通能力对于国际求职者来说非常重要。雇主通常会寻找能够流利使用英语或法语的候选人。
此外，加拿大的雇主也重视国际求职者的技能和专业知识。他们通常会关注候选人是否具备与职位相关的专业技能和经验。此外，具备良好的沟通、团队合作和问题解决能力也是加分项。
最后，了解加拿大的文化和工作环境也是对国际求职者的需求之一。加拿大的工作文化注重平等、尊重和多样性。雇主希望求职者能够适应这种文化并与不同背景的员工合作。
总之，加拿大的雇主对国际求职者有着多方面的需求，包括国际背景经验、语言能力、专业技能和工作适应能力。居住多年并适应加拿大文化的中国求职者，可以通过展示自己的优势和适应能力来提高在加拿大求职的竞争力。