加拿大的雇主普遍青睐具有加国工作经验的求职者。这主要是因为雇主们更倾向于招聘那些已经熟悉加拿大工作环境和文化的人。具备加国工作经验的求职者通常能够更快地适应新的工作岗位，减轻培训成本和时间。此外，他们可能已经建立了在加拿大的专业网络，拥有与本地商业伙伴和供应商建立关系的能力。
然而，这并不意味着没有加拿大工作经验的求职者没有机会。在加拿大，雇主普遍重视候选人的技能、知识和能力，而不仅仅是工作经验。一些雇主更加注重候选人的学历背景、培训、技能认证和专业会员资格。因此，即使没有加拿大工作经验，仍然可以通过展示相关的技能和专业知识来提高就业机会。
值得一提的是，在加拿大，许多工作机会与行业和地理位置相关。在某些行业和地区，可能更重视本地工作经验和网络。要提高在加拿大就业的机会，除了具备相关的工作经验，还应该积极参与社区活动和行业组织，扩展职业人脉。
综上所述，加拿大的雇主通常更青睐具备加国工作经验的求职者。但是，没有加拿大工作经验的求职者仍然有机会，在努力展示自己的技能、知识和能力的同时，积极参与社区和行业活动，扩展职业网络，提高就业机会。