根据加拿大劳动法，雇主是不能无故拒绝接受员工的提前解约辞职的。当员工提出辞职申请时，雇主有责任接受并处理该申请。然而，也有一些情况下，雇主可能会对提前解约辞职进行评估和审查，以确定是否能满足雇主的业务需求和合同义务。
一种常见的情况是，雇主可能需要时间来找到适当的替代人选，特别是对于关键岗位的员工。在这种情况下，雇主有权要求员工在提前辞职之前提供适当的通知期。这样，雇主可以有足够的时间来安排员工的离职和找到替代人选。通常，通知期的长度取决于员工的职位和雇主的政策。
然而，如果员工能够提供合理的解释或有具体的原因，例如寻求其他就业机会或家庭原因，雇主通常会更倾向于接受提前解约辞职。
需要注意的是，具体的情况可能会因个别雇主和雇员的合同约定、工会协议或特殊法律要求而有所不同。如果雇主拒绝接受提前解约辞职的请求，员工可以咨询相关的劳工法律专家，以了解自己的权益和可行的法律途径。